給与・労務担当が退職してしまった。。
給与は内製化していたが、外注にだそうかと検討している。。
など、現状の課題についてお聞かせください。
労務顧問受託の流れ
顧問開始までの流れ
委託替え・新規依頼の流れについてご案内いたします。
個別ご相談
お困り事についてお聞かせください。
お見積り
ニーズに合わせてお見積り致します。
基本料金表をベースに、従業員人数・企業規模など御社のニーズに合わせてお見積り致します。
ご要望やご意見がありましたらお申しつけくださいませ。
前任社労士事務所契約を確認
原則、従前のサービスのご提供に努めさせて頂きます。
業務内容、委託料金など前任の社労士事務所様とのご契約内容があればご相談ください。
原則、従前どおりのサービスのご提供に努めさせて頂いております。
そのうえで、ご提案可能な助成金等弊所独自のサービスのご提供もご案内いたします。
弊所との契約
ご契約内容の確定
業務委託契約書（受託内訳記載）を作成させていただきます。
原則、契約期間は１年間ですがどちらからも解約の申し出がない場合は自動更新とさせて頂いております。
必要書類のご案内
ご用意をお願いいたします
【労保・社保手続】
・労働保険関係成立届控等・雇用保険適用事業所設置届控・健康保険厚生年金適用事業所台帳控・労働者名簿等・前年度算定基礎届控・雇用保険資格取得確認通知書など
【給与計算】
・扶養控除申告書・当年分賃金台帳、月別支給控除一覧表など
【労務顧問】
・就業規則等
※受託時に別紙資料にてご案内させていただきます。
資料の引継ぎ
前任社労士事務所からの返却書類等
前任の事務所から返却書類がございましたら一式お預かりいたします。
こちらで必要情報等を登録させていただき、確認後にご返却しております。
初期指導
受託前の手続き・給与計算について
初期導入時に過去の誤計算や誤手続きが発覚した場合はご報告の上訂正させていただいております。
給与計算にてお見積りしております「初期導入費」にこちらの作業も含ませていただいております。
雇保、社保の加入状況などにも誤りが発覚した場合にはご報告させていただきます。