渡邉労務管理事務所

とにかく、「利益・売上優先」社員の皆にも勤務体制についてはフレキシブルに仕事に専念してもらってきた。中には深夜、早朝、法定時間超過や休日返上で頑張ってくれていた者もいるだろう。そろそろ従業員一人一人のワークライフバランスも考え、勤務体制、労働時間、休暇制度についても整備をしていきたいと考え始めている。

従業員間または労使間での人間関係に起因するトラブル、出社拒否や無断欠勤など勤怠に問題がある従業員がいる,,,など何かしらの問題が絶えない。人材を長く定着させて業務やノウハウも蓄積していきたい、人材育成にも力をいれていきたいがこの状態ではなかなか難しいと感じている。

今まで「経理・総務業務」として社内管理業務は一人の担当者に任せてきたが、会社規模的にそろそろ業務分担して専業でお願いをせざるを得なくなってきた。現担当者も浅く広くしか各業務とも担当させてこなかった為、経理業務、総務業務、人事労務分野でのエキスパートが不在で困っている。

昭和から長く続くいわば老舗企業である。経理も人事も古くから内製化されているため、他社との比較や外部診断なども今までは経験がない。働き方改革関連法案適用も開始され、現状の社内規定やルールが法令に適合しているか一度確認をしてみたい。外部で相談できる専門家はいないだろうか。

今まで人事労務管理は担当者が１人で行ってきていた。リスク回避としてもう一人同じ業務ができる人材をと配置はしてきたが、結局うまくいかず彼（彼女）１人に長年業務を任せてきてしまっていた。ある程度想定はできていたものの、いざ退職（休職）となり今後どうしたらよいかわからない。これを機に専門家への外注を検討するのも良いかもしれない。

従業員も数十名で、まだ一人一人社長の目の届く範囲で業務ができている。社内に経理や人事といった人材を配置するほどではないので社長である私がすべて顧問税理士と相談の上対応をしている。先日監督署の調査が入り社労士とも提携をしておいた方が良さそうだと感じた。給与計算や社会保険手続き、社内規定や労務相談など相談できる社労士はいないだろうか。。。

毎年、労働保険関係諸法令法改正が実施されます。近年では定年延長から雇用保険加入年齢の改正、在職支給停止制度の支給停止額改正など。社会情勢に合わせた人事制度や就業規則、常に最新法令、適正法にあわせて労務管理を行うには労働基準法、雇用保険法、健康保険法、労働者災害補償制度など法律が多岐にわたり専門家への依頼が最も効率的です。数年前に就業規則を作成したから安心だ。。で運用をしていると各機関調査、指導の際に予測のなかった出費が発生する可能性もあり、予期不能の従業員との労務トラブルにも耐える事ができません。労務管理・就業規則の運用には常に見直しを重ね、リスク回避の意識が必要です。

給与計算・年末調整経験豊富なスタッフが御社人財の大切な給与計算業務をお預かりいたします。給与計算業務は「ミスがなくて当然」という評価の受けにくい業務です。ミスが発生したら同僚からの時には指摘もあったり、、、社内給与担当者は苦渋の思いで業務遂行しているケースが多々あります。また「社内にデリケートな給与情報を保持したくない」という経営者方の志向から近年も給与アウトソーシングの需要は高まっています。給与計算に必要な健康保険・厚生年金・雇用保険に精通した社労士が給与業務を行うため、経営者として従業員からの信頼を保持するためにも適正・正確な給与計算代行サービスをご提供いたします。労保・社保手続きにおいても弊所にて管理致しますので、社内担当者が進捗管理する必要はありません。

社会情勢に合わせて発生する様々な社内トラブル、また何年も保留とされてきた課題はございませんでしょうか？課題があっても解決策が見つからず相談先もなく結局蓋をしたまま。。これでは何の解決にもなりません。いずれは何かしらのタイミングで問題が起こります。人事労務関連で困ったこと、懸念があればご連絡ください。トラブルを未然に防ぐ相談相手が社労士です。労務顧問契約は日々発生する事象にいつでも気軽にご相談いただけるサービスです。

労務関連の施策を実施される場合には是非一度ご連絡ください。近年ではキャリアアップ助成金、コロナでは雇用調整助成金の申請代行など厚生労働省管轄の助成金を代行できるのは社労士だけです。お客様に適合する助成金のご提案から代行申請まで承っております。

社労士事務所委託替えと同時に就業規則の整備・労働時間制など助成金活用の上導入頂きましが、思わぬ所から今までの不満の声が、、こちらも穏便に仲介の上解決頂いて本当に助かりました。

急な退職で後任も決まらず本当に困っていました。データの授受のみですぐに給与も手続きも引継ぎが完了して助かりました。

弊所の労務監査・就業規則策定サービスでは診断・ヒアリング内容に基づきお客様毎に有効なアドバイス・運用方法をお客様の目線でご提案いたします。社内制度を確立することで従業員の業務効率、業務環境も整いパフォーマンスの向上から業績の向上も実現可能です。

お客様毎にお悩みの内容は異なります。お客様の業種、従業員規模、業界に応じてお困りの事象に対応させていただきます。守秘義務がございますので、できればオブラートのない率直な思いと状況をお伺いできるよう努めさせて頂いております。

個人情報を社内に保管したくない、社内に専門スキルのある人材が不在など、アウトソーシングされる理由は様々ですが従業員の給与・手続きが正確に行われないと会社と従業員の間の信頼関係が崩れます。給与社保業務に精通した専門家へ是非ご依頼ください。